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淺談企業文化對企業可持續發展的作用

發布時間 : 2018-08-29 04:35:12  

       在經濟全球化的環境下,企業要想在激烈的市場競爭中得以生存和發展,離不開企業文化的滋養。企業文化決定了企業的內在素質與競爭能力,強有力的企業文化會成為企業持續成長發展的立足之本和力量源泉。本文針對企業文化在企業可持續發展中的作用展開分析,希望能夠為相關工作人員提供參考。


       在日趨顯著的經濟全球化大背景下,文化因素對企業發展的作用和重要性正在不斷加強。與時俱進的企業文化不僅能給企業創造一個穩定的生產環境,還能夠給企業的經營發展戰略提供指導,從而不斷地推動企業可持續發展。因此,企業必須具有個性鮮明的企業文化,充分發揮它的作用。



一、企業文化及企業可持續發展概述


(一)企業文化概述


       企業文化作為一種無形資產和一種有效的手段,能夠提高企業經營業績、促進經濟穩步增長。目前,國際上還沒有對企業文化形成統一的認識,但都承認了企業文化在企業發展中的重要作用。與此同時,企業文化是個多元的體系,具有獨特性、共識性、非強制性以及相對穩定性等特征,這些特性促使企業文化有了更好的發展空間。


(二)企業可持續發展概述


       企業可持續發展的內涵,是一切關于企業可持續發展分析研究的出發點。企業可持續發展是指企業在復雜多變的環境中,通過不斷的進行創新與變革,保持企業活力,適應瞬息萬變的市場。在此過程中,企業不但要實現經濟效益,還要將生態平衡和社會責任考慮進來,確保與企業密切相關的人員利益得到滿足。



二、企業文化對企業可持續發展的作用分析


(一)企業文化的不同層次對企業可持續發展的作用


       企業文化有精神、物質、制度和行為文化四個層次。


1、精神文化是核必內容,主導并決定企業各個層次文化的變化和企業努力的總體發展方向,企業價值觀決定了企業的基本價值取向,能夠激發員工潛在的能力,使員工的才能得以發揮、利益得以獲得,引導企業向正確的方向發展;


2、制度文化是塑造精神文化的載體,它能夠使企業在復雜多變、競爭激烈的環境中占有一席之地,從而保證企業可持續發展的實現;


3、企業行為文化是以動態的形式作為文化成果存在,是創造企業文化的活動文化;企業員工的行為決定了企業整體精神風貌和企業文明程度,企業員工良好的價值觀念,會使員工對自己有一個正確的定位,進而更大程度地為企業作出貢獻;


4、物質文化是企業文化的基礎,它可以為更深層次的企業文化提供前提。隨著經濟的發展,企業文化會逐漸成為一種精神生產力,為企業可持續發展奠定堅實的基礎。


(二)企業文化的不同功能對企業可持續發展的作用


1、凝聚功能統一企業目標與價值:良好的企業文化氛圍能夠使員工對企業產生向心力和歸屬感,使員工的精神寄托于企業、情感上依賴于企業、行動上忠實于企業,使員工把自己的追求與企業的發展緊密聯系起來,最終在企業內部產生一股強大的向心力和凝聚力,發揮出巨大的整體效應;


2、導向功能引導企業整體價值取向:合適的明確的企業目標,能夠保持企業員工的實際行動圍繞企業中心思想進行,同時還能促進培養員工的責任感和企業榮譽感,企業文化的導向作用能夠指引企業員工,通過員工自覺的對企業價值觀認知,讓員工在潛移默化中實現目標;


3、激勵功能激發企業員工的主動性:優秀的企業文化以人為本,形成一種人人受尊重、受重視的文化氛圍,形成一種激勵機制,使企業員工自覺地為企業而奮斗。



三、強化企業文化作用的措施


(一)強化企業制度文化的作用,促進企業可持續發展


1、在整個企業文化系統中,企業精神文化是一種較為更深層次的文化現象,它處于核心的地位,因此,企業要注重培育與時俱進的企業價值觀,學習和借鑒國外優秀企業的價值觀,并對價值觀體系要提煉定格,同時在快速變化的國內外經營市場環境中,企業文化也應該積極去適應,進行持續地調整、創新以及完善發展;


2、倡導參與、協作、奉獻的企業精神,有計劃地引導員工參與管理,建立和完善協作機制。


(二)強化企業行為文化的作用,促進企業可持續發展


1、推行規范的公司治理結構:科學的治理結構和合理的制度安排,為企業創造一個長期發展的平臺,企業要樹立誠信和責任的價值導向,坦誠溝通和規范運作,在企業內部構建健康、透明、和諧的治理機制;


2、優化企業組織結構:要給基層員工足夠的授權,貫徹扁平化管理模式,使管理者便能與基層員工在企業之間構筑起的一種新型的服務關系。


(三)強化企業精神文化的作用,促進企業可持續發展


1、強化企業社會責任:企業積極承擔相應的社會責任,牢固樹立企業社會責任理念,堅持科學發展,把履行社會責任貫穿于企業生產經營管理中;


2、培育企業家良好的素質:企業家要具備強烈的信念和熱情,才能使其思想進入一個新的境界,把握宏觀趨勢所必需的基本知識,企業家要學習黨和國家制定的各項方針、政策、法律、條例。與此同時,企業要及時調整自己的發展戰略,為企業文化增添新內容和活力。



四、結語


       企業文化是企業在長期的生產經營實踐中提煉而成的,是企業生存與發展的推動力。在經濟全球化日趨激烈的當代競爭環境中,企業必須要意識到企業文化的重要性,意識到企業文化是企業可持續發展的重要支撐。在企業實際運轉中,要不斷強化企業制度文化、行為文化以及精神文化的作用,為企業發展創造更好的環境。

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